Processus d'orientation ; La "sensibilité" est l'une des choses dont l'employé qui commence le travail a le plus besoin le premier jour de travail. Lorsque l'on parle de quels postes définis lors de l'entretien d'embauche sont responsables, workflows, responsable et principe de fonctionnement, projets, collègues, on peut être confronté à une longue liste de "et si". Lorsque l'excitation du premier jour de travail se conjugue à la curiosité, un corps très sensible émerge. Il y a une forte probabilité qu'un jour vous attend lorsque vous ne savez pas où prendre votre café et que vous devez deviner où se trouve l'évier. C'est là que le processus d'orientation entre en jeu afin d'éliminer toutes ces sensibilités et de mieux s'adapter au travail. Si vous avez de la chance, il y a quelqu'un qui vous donnera une formation d'orientation.
Voyons voir, c'est un sujet qui est négligé dans de nombreuses entreprises. En d'autres termes, nous pouvons rencontrer un processus appelé "apprentissage par l'expérience". Ça signifie: Vous allez travailler et dès que vous vous asseyez à votre bureau, les tâches que vous devez faire vous sont présentées et vous apprenez en faisant le travail. C'est la partie la plus difficile... Parce que vous ne connaissez encore personne, vous pouvez être réticent à demander autour de vous. Après un certain point, vous ne pouvez plus gérer ce travail ou vous vous sentez aliéné du travail parce que vous vous sentez seul et impuissant. À ce stade, nous voyons l'importance de l'orientation.